TheAthleticUK切尔西方面的记者SimonJohnson写长篇专栏文章，专栏标题为——ChelseaunderGrahamPotter:aclubstrugglingtoadapttoabravenewera
在专栏的最后一部分，TA分析了切尔西刚刚努力构建的管理结构。
伯利认为，当他们第一次接手时，俱乐部缺乏合适的组织结构，因此他们渴望重建和投资年轻球员。这就是为什么韦维尔、温斯坦利、希尔兹和斯图尔特被雇佣。
波特信任的签约分析师麦考利来自布莱顿，9月份加盟切尔西，青训主管尼尔·巴斯被提升为足球发展和运营总监。
从摩纳哥加入的斯图尔特还没有正式履行职责，但其他人已经到位。所谓的多导演模式是让切尔西的转会业务以合作的方式推动，每个人都有发言权。
但一位接近高级球员的经纪人（也要求匿名保护关系）声称，切尔西的管理层出现了一些初始问题，有些人显然正在为他们推荐的球员争取签约的资格。
“如果你推荐的球员没有被选中，别人推荐的球员被选中，你会有什么感觉？”“足球世界自然有自我意识，”他说。他们之间没有等级制度，这意味着每个人都会觉得自己处于有影响力的位置。漏斗是为了让一切都流向伯利和埃格巴利，每个导演都试图吸引他们的注意，因为他们是最终的决策者。
到目前为止，伯利和埃格巴利在转会市场上发挥了非常积极的作用。他们与俱乐部和球员代表建立了关系，在接触切尔西时仍被视为不可避免的角色。
一位资深球员的经纪人继续说：如果我想谈论我的球员，我会打电话给托德和贝达德，他们是做出最终决定的人。如果我去找别人，他们仍然会和他们讨论怎么做。
我尊重他们雇佣的人，但我想找到一个决策者。我可以看到其他经纪人也在做同样的事情，那么新的签约团队会有什么感觉呢？也有可能人们会和他们交谈，不喜欢他们听到的东西，所以去托德和贝达德。
托德和贝达德很难真正退出，但我很高兴至少还有一段时间。
他的怀疑得到了英超首席执行官的回应，他匿名接受了TA的采访，以保护他的职位。
他说：很难知道发生了什么，但他们雇了这么多人……这让你想知道他们在做什么。他们知道自己在做什么吗？如果他们没有，一定有其他俱乐部，正在开始利用他们。
自从伯利收购以来，这个项目已经成为了老板的领导者，这一切都有点疯狂，似乎并没有真正建立一个管理层。当玛丽娜·格拉诺夫斯卡娅和布鲁斯·巴克在切尔西时，指挥链是显而易见的。切尔西正在变得越来越好，老板显然是成功的商人，但他们应该从一开始就听取更多的意见。
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